Arbejdsmiljø- og kultur er afgørende for medarbejdernes tilfredshed
Det er hverken løn eller frynsegoder, som er afgørende for medarbejdernes tilfredshed, men i stedet arbejdsmiljø- og kultur, der afgør, hvor tilfredse de er.
Når der skal indføres nye rutiner eller arbejdsgange i organisationen med udgangspunkt i eksisterende adfærd og kultur. Med brug af nudging giver jeg lille, men kærligt puf i retning af en mere hensigtsmæssig adfærd.
Hvis en virksomhed fusionerer, udvikler den sig. Men kun hvis den formår at forene og videreføre det bedste af de to kulturer, der skal fusionere. Ellers kan det ende med det modsatte resultat.
Antropologisk analyse
Med en antropologisk analyse og vurdering får jeres virksomhed besvaret de vigtige spørgsmål:
– Trives I?
– Har I gode medarbejdere/ledere?
– Er der en god tone mellem leder og medarbejdere?
– Giver arbejdet menig for den enkelte?
– Forstår medarbejderne, hvor vigtige de er for organisationen?
– Forstår de, hvilket bidrag de yder til den større helhed*
– Har de tillid til og støtte fra deres kollegaer og ledere?
Herunder også medarbejder-tilfredshedsundersøgelser, arbejdspladsvurdering, som er lovpligtig for virksomheder hvert tredje år samt kortlægning af virksomhedskultur.
* Hamrer de på en sten eller bygger de en katedral?
Når kulturen spænder ben for strategien
Da en større offentlig virksomhed skulle effektiviseres som led i overgangen til en selvstændig, privat virksomhed, stod jeg for en analyse af kulturen i organisationen i forbindelse med indførelse af en ny ledelses og personale strategi.
Vil I undgå, at kulturen spænder ben for jeres strategi?
Står jeres virksomhed over for at skulle indføre en ny ledelses eller personale strategi, og vil I gerne tage udgangspunkt i den eksisterende kultur i virksomheden for at sikre forankringen i organisationen? Har I oplevet, at en indført strategi ikke rigtig slå igennem i organisationen, eller at den i værste fald modarbejdes? Sandsynligheden for at jeg kan hjælpe jer er stor, men kontakt mig og lad os først tage en uforpligtende snak om jeres konkrete problemstilling.
Kerneværdier
Når en virksomhed udvikler sig og knopskyder med meget forskellige typer af aktiviteter, kan man komme væk fra ens kerneværdier eller de ændrer sig, så virksomheden mister fokus eller retning. Medarbejderne kan blive forvirrede og i værste fald modarbejde hinanden. De mangler det fokus eller de kerneværdier, der gør, at alle trække i samme retning og arbejder for det samme mål.
Ved hjælp af den antropologiske tilgang, hvor jeg talte med virksomhedens forskellige medarbejder og ledere samt oplevede deres dagligdag og de rammer den foregik i, hjalp jeg virksomheden med at finde frem til deres kerneværdier.
Har I brug for at finde ind til jeres kerneværdier?
Har jeres virksomhed nogle år på bagen, eller har I vækstet kraftigt inden for en kort perioden, så I har mistet fornemmelsen af jeres kerneværdier, jeres identitet eller DNA? Har I brug for at finde frem til jeres kerneværdier, så I kan lave effektiv branding af jeres virksomhed i markedsføringen? Mangler I og jeres medarbejdere et fælles mål at sigte efter og arbejde sammen om, eller en fælles identitet, der binder jer sammen og gør jer til den unikke organisation I er? Kontakt mig for en uforpligtende snak om, hvordan jeg kan hjælpe jer.
Sociale netværk i Silicon Valley
Jeg undersøgte it-kultur og grænsen mellem arbejdsliv og privatliv i Silicon Valley. Stedet, som har revolutioneret verden. Fokus var blandt andet på disruption af arbejdsmarkedet og networking. Her skrev specialet ”Videnssamfundets Arbejdsliv. En antropologisk analyse af sociale netværk og identitet på videns-intensive arbejdspladser”.
Vil I blive bedre til at netværke og innovere?
Alle taler om det, og mange gør det, men hvad er netværk egentlig, hvordan fungerer det, og hvorfor er det så vigtigt? Silicon Valley er på mange måder frontløber, ikke kun inden for udvikling og nyskabelse af IT teknologi, men også en grundlæggende anderledes måde at arbejde på og skabe innovation. Silicon Valley og innovationsmiljøet her er opstået af netværksforbindelser. Illustrationen viser Silicon Valleys stamtræ, de første netværksforbindelser, der i dag har udviklet sig til et endnu større netværk, og som med deres innovation har været med til at revolutionere verden.
Med et indgående kendskab til netværk og i særdeleshed netværk i Silicon Valley, kan jeg hjælpe jer til at sætte fokus på netværk i jeres organisation. Er I allerede en netværksorganisation, kan jeg hjælpe jer med at få et dybere kendskab til, hvad netværk kan, og hvordan man mest optimal arbejder som netværksorganisation for at udnytte det store potentiale, der ligger i det. Man taler om, at vi er på vej til at blive et netværkssamfund, men hvad betyder det egentligt, og hvad betyder det for jer som organisation eller virksomhed? Kontakt mig for en uforpligtende snak om, hvordan jeg kan give jer input til jeres arbejde med netværk og innovation.
